Phần mềm HRM GHD - Giải pháp quản lý nguồn nhân lực toàn diện, chuyên nghiệp

Phần mềm quản lý nguồn nhân lực HRM của GHD được thiết kế nhằm kết hợp các quy trình hành chính và nguồn nhân lực của công ty vào trong một hệ thống, từ đó nhà quản lý có thể phân công công việc, theo dõi, đánh giá tiến độ và khen thưởng chính xác, kịp thời.

VẤN ĐỀ NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP THÔNG THƯỜNG

• Không kiểm soát được thời gian, ý thức làm việc của nhân viên.
• Không kiểm soát được tiến độ thực hiện công việc của nhân viên.
• Hay xảy ra sai sót, chênh lệch khi tính lương nhân viên.
• Khó gắn kết các nhân viên trong công ty.
• Quy trình tuyển dụng phức tạp nhiều bước, hồ sơ lưu trữ dễ mất mát.

GIẢI PHÁP HRM CỦA GHD

Phần mềm HRM GHD giải quyết triệt để các vấn đề nêu trên của một doanh nghiệp với các module quản lý chuyên nghiệp, hiệu quả.

Quản lý nhân viên

• Quản lý tập trung và đồng bộ dữ liệu nhân sự trực tuyến.
• Sơ đồ tổ chức công ty, phân quyền quản lý nhân viên.
• Lưu trữ và liên kết đầy đủ, toàn diện thông tin về nhân viên từ lúc tuyển dụng đến khi nghỉ việc.
• Tùy biến bổ sung các trường thông tin vào hồ sơ nhân viên.
• Báo cáo cơ cấu lao động và biến động nhân sự.

Quản lý chấm công

• Chấm công tự động, thiết lập lịch làm việc, lịch nghỉ phép linh hoạt.
• Xây dựng lịch công tác, phê duyệt lịch công tác, tính ngày công.
• Kiểm soát thêm giờ, tăng ca, phê duyệt trực tuyến.

Quản lý tiền lương, BHXH

• Tự động tính lương, phụ cấp, tiền thưởng…
• Thiết lập thay đổi công thức tính lương, tùy biến bảng lương, phiếu lương.
• Quản lý quá trình đóng bảo hiểm, tính thuế TNCN theo lương.

Tuyển dụng

• Tự động hóa quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.
• Cập nhật, sàng lọc hồ sơ ứng viên, tra cứu hồ sơ ứng viên.
• Tạo các kỳ thi và tiêu chí thi tuyển.
• Thiết lập khung điểm thi tuyển linh hoạt.
• Kiểm soát chi phí và hiệu quả tuyển dụng.

Đào tạo

• Tự động hóa quy trình đào tạo.
• Cập nhật các khóa học và tổ chức đào tạo.
• Đánh giá hiệu quả  và kiểm soát chi phí đào tạo.

Đánh giá KPI

• Thiết lập KPI cho từng đối tượng.
• Linh hoạt kỳ đánh giá theo tháng/ quý/ năm hoặc theo lịch trình tự đặt.

LỢI ÍCH CỦA HRM

• Tuyển dụng hiệu quả: Giúp chuẩn bị thông báo tuyển, đưa lên các trang tuyển dụng khác nhau, lựa chọn đánh giá ứng viên phù hợp với tiêu chí.
• Đánh giá kỹ năng nhân viên: Tập trung thông tin nhân viên, đánh giá quá trình làm việc xuyên suốt.
• Quản lý toàn diện lực lượng lao động: Tập trung tất cả hoạt động liên quan đến HRM vào một hệ thống duy nhất, vừa phân công công việc, theo dõi tiến độ hay khen thưởng từ một giải pháp duy nhất, hiệu quả về chi phí.
• Nâng cao sự hợp tác: Tăng tính liên kết giữa các nhân viên trong công ty.
• Quản lý lương: Bảo đảm tính lương, phúc lợi chính xác, tuân thủ các quy định về bảo hiểm, thuế.

Được xây dựng trên những nền tảng công nghệ mới nhất hiện nay, cùng với kinh nghiệm triển khai cho các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân quy mô lớn trên toàn quốc, hệ thống quản lý nguồn nhân lực HRM do GHD xây dựng có những tính năng vượt trội, phù hợp với quy trình nghiệp vụ thực tiễn của các doanh nghiệp.

GHD xin cảm ơn các bạn đã quan tâm tới hệ thống HRM của chúng tôi, để tìm hiểu kỹ hơn về các tính năng và lợi ích ưu việt của hệ thống, xin vui lòng liên hệ qua email: contact@ghdc.vn – Ms. Ngọc Anh để được tư vấn và thử nghiệm hệ thống MIỄN PHÍ.